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Leitprinzipien

Die Genossenschaft erstellt und vermietet preisgünstige Wohnungen an ihre Mitglieder und sorgt für Unterhalt und Erneuerung der Liegenschaften zur Erhaltung der Wohnqualität.
Leitprinzipien der Genossenschaften sind Selbstverantwortung, Subsidiarität und Solidarität. So steht eine Genossenschaft für Gemeinschaft, demokratische Struktur, Sicherheit und Stabilität. Die eingetragene Genossenschaft stellt eine Rechtsform dar, deren rechtliche Grundlage das Genossenschaftsgesetz ist.

 
Zweck

Die Genossenschaft bezweckt in gemeinsamer Selbsthilfe, ihren Mitgliedern gesunden und preisgünstigen Wohnraum zu vermitteln und diesen dauernd der Spekulation zu entziehen. Die Genossenschaft ist nicht gewinnorientiert. Die Genossenschaft ist parteipolitisch und konfessionell neutral. Es bestehen keine Einkommensbeschränkungen. In der Bewohnerschaft sollen aber sämtliche Einkommensschichten vertreten sein. Ein weiterer Zweck der Genossenschaft ist die Förderung der sozialen oder kulturellen Belange der Genossenschafter. Wir wollen unsere finanziellen und personellen Ressourcen effektiv und effizient zum Wohle der Genossenschaft einsetzen und gemeinsam bleibende Werte schaffen. Die Aufgaben der Genossenschaft sollen sich nicht nur auf die zur Verfügungsstellung von Wohnraum beschränken, sondern ihren Mitgliedern auch einen Hort der Geborgenheit bieten. Jede/r Genossenschafter/in soll dabei nach Massgaben seiner/ihrer Möglichkeiten und Fähigkeiten zur Prosperität der Wohngenossenschaft Lange Erlen beitragen.
 

Ziele

Wir wollen die Substanz und den Wert unseres Wohnraumes erhalten und den Bedürfnissen entsprechend ausbauen um als attraktiver Anbieter auf dem Wohnungsmarkt aktiv auftreten zu können, Die Genossenschaft schafft im Rahmen ihrer finanziellen Möglichkeiten neuen Wohnraum, der  den  gleichen  hohen  Anforderungen zu  genügen  hat,  wie  der  bestehende. Der innere Zusammenhang in der Genossenschaft ist durch geeignete Aktionen und Projekte zu fördern.
Die Selbstverwaltung  der  Genossenschaft  soll  eine  möglichst  breite  Akzeptanz  der  notwendigen Entscheidungen  und  ein  besseres  Verständnis  für  zukunftsweisende  Schritte  schaffen.  Die Rekrutierung der Leitung unserer Genossenschaft erfolgt aus den eigenen Reihen, um die nötige Sensibilität  für  heikle Entscheidungen  und  ein  grösstmögliches  Mass  an  Unabhängigkeit  zu garantieren.
Bei der Vermietung von Wohnungen ist zu berücksichtigen, dass das Nebeneinander von verschiedenen Bevölkerungsschichten und Altersgruppen eine lebendige Diskussion sichert und die gegenseitige  Achtung fördert, insbesondere  ist  auf  ein  gutes  Einvernehmen  zwischen  den Generationen abzustellen.
 

Verhaltensgrundsätze

Das Wohl und die Wünsche der einzelnen Genossenschafter/innen müssen im Zentrum allen Handelns stehen, wobei sie zur Erreichung von gemeinsamen Zielen in einem vertretbaren Mass zurückstehen sollen. Wir pflegen einen sachlichen und kooperativen Stil untereinander.
 

Führungskonzept

Eine objektive lnformationspolitik ist die Grundlage für fundierte und zukunftsorientierte Leitung unserer Genossenschaft.

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